Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Yrityskulttuuripäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja innostunutta yrityskulttuuripäällikköä liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa organisaatiomme kulttuurin kehittämisestä ja ylläpitämisestä, varmistaen, että se tukee strategisia tavoitteitamme ja edistää positiivista työympäristöä. Yrityskulttuuripäällikkönä työskentelet tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa luodaksesi ja toteuttaaksesi aloitteita, jotka edistävät työntekijöiden sitoutumista, monimuotoisuutta ja osallisuutta. Sinun tulee olla luova ajattelija, jolla on vahvat viestintätaidot ja kyky inspiroida muita. Tehtävässä menestyminen edellyttää syvällistä ymmärrystä organisaatiokäyttäytymisestä ja kykyä analysoida ja mitata kulttuurisia aloitteita. Jos olet intohimoinen ihmisten ja organisaatioiden kehittämisestä ja haluat vaikuttaa positiivisesti työpaikkakulttuuriin, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa yrityskulttuuristrategioita.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa kulttuurialoitteiden edistämiseksi.
- Seurata ja arvioida kulttuurialoitteiden vaikutusta.
- Edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta organisaatiossa.
- Järjestää koulutuksia ja työpajoja kulttuurin kehittämiseksi.
- Tukea johtoa kulttuurimuutosten hallinnassa.
- Luoda viestintäsuunnitelmia kulttuurialoitteiden tueksi.
- Analysoida työntekijöiden palautetta ja tehdä parannusehdotuksia.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus yrityskulttuurin kehittämisestä.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Ymmärrys organisaatiokäyttäytymisestä.
- Kokemus monimuotoisuus- ja osallisuusaloitteista.
- Vahvat analyyttiset taidot.
- Kyky inspiroida ja motivoida muita.
- Korkeakoulututkinto soveltuvalta alalta.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin kehittänyt yrityskulttuuria?
- Miten edistäisit monimuotoisuutta ja osallisuutta organisaatiossa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta kulttuurialoitteesta, jota olet johtanut.
- Miten mittaat kulttuurialoitteiden vaikutusta?
- Miten käsittelet vastarintaa kulttuurimuutoksille?
- Miten inspiroit ja motivoit tiimiäsi?
- Miten varmistat, että kulttuuristrategiat tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
- Miten käsittelet palautetta ja teet parannusehdotuksia?
